At tage et fælles ansvar for at skabe mulighed for bedre livskvalitet til så mange som muligt.
Vores værdigrundlag er vores eksistensberettigelse og grunden til at vi ønsker at være til stede hvor der er behov.
Værdigrundlaget har et fokus hvor vi ser udad; ved at skabe bedre livskvalitet for så mange patienter som muligt. Og et fokus hvor vi kigger indad; at skabe den bedste arbejdsplads for så mange osteopater som muligt, med de bedste muligheder for faglig og personlig udvikling – Hvis vi ønsker at skabe mulighed for bedre livskvalitet til så mange som muligt, må og skal vi starte med os selv.
Der er dog et vigtigt forbehold. Målet om at hjælpe så “mange så muligt”, må ikke resultere i at vi går på kompromis med “en bedre (livs)kvalitet”. Hverken for vores kollegaer eller for vores patienter.
– for sammen med andre, at bringe bedre livskvalitet til så mange som muligt.
Hos Nordisk Osteopati har vi påtaget os et ansvar. Vi ønsker at hjælpe andre til en bedre tilværelse uden forringet sundhed, smerter, skader eller skavanker. Et sådan ansvar forpligter! – også overfor de osteopater (kolleager), der engagerer sig i Nordisk Osteopati. Vi tror på, at hvis vores behandlere har det godt, så er de endnu bedre stillet til at tage sig at de mennesker de skal hjælpe.
Vi finder denne opgave vigtig, da vi bruger absolut størstedelen af vores voksne liv på vores arbejde. Vi ser det derfor som en forpligtelse, at sikre vores kollegaer har den bedste arbejdsplads hvor de har mulighed for at udvikle sig hele livet. Vi søger derfor, at skabe de bedste forhold for faglig og personlig udvikling under de rammer vi er givet.
Hvis du vil vide mere om vores indsatser for faglig udvikling hos Nordens Osteopati, så klik her.
Igennem en målrettet indsats deler vi vores viden og erfaring så alle tilknyttet udvikler sig til gavn for vores patienter.
Dette er grundlaget for at skabe en sikker grundig og individuel behandling.
Dette søger vi at lykkes med via et Værdibaseret, Kulturbåret (systemisk tænkende, anerkendende), Læringsfællesskab (VKL).
Det betyder at vi bevidst arbejder på at skabe en fælles forståelse om vores værdier og interne kultur (trods vi arbejde på afstand af hinanden) for derved, at sikre at alle vores handlinger til enhver tid kan tales ind i vores værdigrundlag (beskrevet ovenfor). Vi tror på at dette kan lade sig gøre på vores arbejdsplads gennem et systemisk (1) anerkende (2) læringsfællesskab (3)
(1) Systemisk tænkning er læren om og brugen af de mekanismer, der ligger bag, når forskellige “systemer” interagerer. F.eks. hvilken betydning har kroppens forskellige systemer på helbredet af hele organismen. Eller hvilken indvirkning har den individuelles handlinger for hele fællesskabet og meget, meget mere.
En klassiske sætning man møder i systemisk tænkning er:
forståelsen om, hvordan helheden er større end summen af de enkelte dele, og hvordan vi med denne viden skaber en ønsket forandring.
(2) Appreciative Inquiry / Den “anerkendende ledelse” er en proaktiv tilgang til en organisation såvel som til mødet med patienten. Kort sagt handler det om, at den fremtid du fokuserer mest på er den du vil lykkes med, Hvis du fokuserer på en bedre fremtid vil dine handling, dit sprog og din søgen betragteligt øge muligheden for at det sker.
(3) Læringsfællesskab betyder at alle involverede hos Nordisk Osteopati har en grundlæggende engageret nysgerrighed i at lære nyt og i at lære fra sig.
Derigennem akkumulerer vi vores viden og vi har mulighed for kollektivt at blive klogere – såvel som på et individuelt niveau.
Hvad det udmønter sig i kan du læse om under Faglig Udvikling.
